锡山开发区精做规划打造无锡金鸡湖宛山湖
围绕“一流、全省前列”的目标，以先进产业集聚区、对外开放先行区、科技创新先导区和现代化新城区为坐标，把开发区打造成一个环境优美、宜居宜业、人人向往的开发区，描绘的是眼下锡山经济技术开发区的发展愿景。
日前，记者在对锡山开发区党工委副书记、管委会副主任李佩东的采访中了解到，当前，虽然经济形势仍然严峻，但锡山开区发却通过一系列的举措，调整“姿势”，提高“长跑”的“技术含量”。下阶段，锡山开发区将继续突出工业主导地位，注重营造综合环境，为下一轮发展积蓄能量，创造基础和条件。
“要全面提升开发区形象，科学合理的规划是前提。”李佩东告诉记者，此前，开发区已就规划编制进行了大量的前期工作，将辖区分为东西两个片区，按照全球视野、国际理念，并结合开发区功能定位，高起点做好开发区总体规划、产业规划、城市设计等一系列规划，提升开发区核心竞争力。
今年5月，开发区专门邀请了世邦魏理仕、福卡智库、纽斯凯威、高力国际、艾奕康、德勤等6家知名规划咨询公司，共同为开发区产业发展出谋划策。目前，已由艾奕康公司中标进行下一轮深入规划，不久前，该公司已将前期调研成果作了初步展示，下阶段，将继续展开研究与分析，尽快将开发区下一步转型提升的实施路径进行深化和细化，制定出切实可行的规划方案，推动开发区下一轮快速发展。
在李佩东看来，经济的发展离不开项目的支撑。当前，开发区已进入全力冲刺的关键阶段，要想提升核心竞争力，要想从激烈的区域竞争中脱颖而出，就必须从战略和全局的高度，谋划“再造一个开发区”的战略目标。
“通过未来几年努力，实现经济总量翻番，奋力跻身一流开发区行列，要实现这一目标，就必须坚持不懈地推进项目建设。”谈到项目建设，李佩东强调：项目建设是开发区的“一号工程”，全力推进项目建设是开发区工作的重中之重。为此，开发区先后对招商、科技工作的相关政策，对政府性建设项目的流程管理，对财政资金拨付流程进行了全面梳理，并出台了《开发区项目审批实施流程》、《开发区建设工程项目实施流程》等规章制度，同时，还就招商引资工作出台了《关于鼓励以企引企的奖励办法》。
事实上，要推动经济增长的后续动力，也离不开源源不断的项目作引擎。特别是今年以来，开发区围绕“制造业升级、服务业倍增、科技创新跨越”三大目标，克服国际宏观形势不利因素，全方位、多层次、宽领域地推进高端合作。李佩东告诉记者，下阶段，开发区将继续千方百计抓好招商选资，除了紧盯重大产业项目，关注好产业链和产业群招商，对已储备的意向项目，进一步好中选优，集中招商力量，加快推进洽谈签约以外，还要按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的原则，充分发挥科技创新在转型升级中的支撑引领作用，提升创新能力，培育竞争优势。
同时，依托宜家购物中心、集智广场、赛维拉国际科技社区、万马国际广场等重大载体，重点吸引地区总部、楼宇经济、金融信息、商住休闲等高端服务业项目，优化服务业战略布局，致力打造高端产业、高端人才、高端资本集聚的现代服务业集聚区。
“确立更高起点，依托宛山湖得天独厚的自然条件，进军东部园区，用开发“第四代园区”的理念，做精做细宛山湖区概念性规划和中心区城市设计，打造一个类似苏州金鸡湖、上海滴水湖模式，集总部经济、楼宇经济、商住休闲、教育医疗、养老产业于一体的具有国际水准的美丽宛山湖区，真正形成与锡东新城资源共享、错位发展、优势互补、共荣共赢的发展格局。”李佩东的言语掷地有声。
开发“第四代园区”，如何来吸引优质项目的入驻？如何来推动经济的快速发展？这是摆在开发区面前亟待解决的课题，李佩东分析说，打造良好的综合环境是“良药”。事实上，宛山湖区的建设，也正是为了营造更好的商务环境，更大程度地提升开发区的吸引力。因此，开发区正按照产城融合的理念，推动发展模式由依赖优惠政策向打造综合环境转型，由单一行政管理向企业化运作服务机制转变。
为了顺利实现转变，开发区在软环境提升上，每月召开经济、财税、资产分析会，对开发区所有企业的运营情况进行跟踪分析，强化要素保障；同时，建立健全了“骨干企业服务制度”、“重点项目领导挂钩制度”、“项目建设绿色通道”、“一企一档”等“四大平台”，制定落实“项目推进责任人”制度，全面优化项目洽谈、开工、投产、日常经营“一条龙”服务，打造开发区企业服务品牌。而在硬环境优化上，不断加强基础设施建设，完成春笋路北延、东盛一路北延等8条道路建设，完成芙蓉三路污水管网及二泉路雨水管网建设
一系列的措施为打造优质的综合环境奠定了良好基础，将为吸引更多的优质高效项目入驻开发区，推动开发区产业提升、转型提速、发展提效，起到重要的引领助推作用。
李佩东告诉记者：“一流的开发区应有一流的人才团队，在推动经济发展的同时，开发区也不忘抓队伍建设，开发区是一个团队，不能单兵作战，只有上下沟通，协同作战，打造钢铁之师，才能将美好的愿景变为现实。”据了解，下阶段，开发区将进一步深化体制机制创新，不断探索高效运行机制，着力构建“小机构、大服务、高效率、快节奏”的一流体制机制，全面激发干部队伍活力。同时，加快人才引进培育步伐，构建一个人尽其用、合理流动的用人育人新机制，努力形成人才汇聚开发区、聪明才智奉献开发区的生动局面，从而把开发区打造成培养人、锻炼人、熏陶人的摇篮与舞台，成为锡山区人才的培养地和输出地。
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