年薪最高70万元无锡滨湖广发“招贤令”
2月24日，江苏省无锡市滨湖区发布人才招聘公告，面向海内外公开招聘118位优秀人才，在这块联动苏锡常、对接沪浙皖的沃土上追梦圆梦，最高年薪可达70万元。
图说：坐落在无锡市滨湖区的蠡园开发区。滨湖区委宣传部供图
高素质专业化人才是推动高质量发展的关键。滨湖区此次公开招聘共发布92个岗位，拟招聘118人，以补足当下关键岗位人才短板，为滨湖未来储备一批专业素质好、发展潜力大的优秀人才。
早在2021年，滨湖区就迈开了高层次人才招录步伐，从“优选人才特岗招聘”到“优才荟智”计划，一批精通专业技能、具备行业洞察力和前瞻性的高层次专业人才通过公开招聘实现竞争上岗。除“优才荟智”计划外，此次还新增国企“青年人才”计划和机关部门及各镇、开发区、街道“专业人才”计划，岗位涉及服务产业发展急需的招商引资、规划建设、财政金融、大数据、文化旅游等多个领域。
据介绍，今年滨湖还将聚焦生物医药、集成电路等重点领域开展“登峰助跑”行动，通过5个海外引才联络站持续开展海外博士线上双选会等海外引才系列活动。同时，在名校聚集的重点区域开展大规模校园招聘活动，持续办好“滨纷多才·荟聚湖湾”青年工程师引育系列活动，为青年搭建与城市的双向奔赴、相互成就的平台。
诚意满满，筑造创新人才“蓄水池”
滨湖区是无锡的中心城区，也是环太湖科创圈上的一颗明珠。作为无锡重要的科创策源地，近年来滨湖区重点围绕生命健康、集成电路、软件信息、智能网联汽车和旅游五大优势产业，数字影视、“两机”、低碳环保、创意设计等四大特色产业，元宇宙、量子科技、人工智能等三大未来产业谋篇布局，形成了“543”产业需求，营造了良好创新创业生态。一系列利好政策也让“最美湖湾”成为人才创新创业的“梦想港湾”：“滨湖之光”人才政策持续迭代，人才专项资金增至1.4亿元；每年举办太湖湾科创带滨湖创新大会，实施全球英才增量提质等四大行动、战略“帅才”双百等六大人才计划，2023年入选国家重大人才工程（A类）18人、位列全市第一。
此外，区域内还创新“以赛引才、以赛聚智”机制，先后举办“太湖杯”“智汇滨湖”、清华校友“三创”等赛事活动，向海内外优秀人才广发“英雄帖”“召集令”，累计征集海内外优质创业项目近1.1万个，赛后落地和意向落地项目525个，全力构筑高科技人才和高精尖项目“蓄水池”，逐步实现了由传统招引向以“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”的转变。截至目前，滨湖大院大所拥有中国工程院院士8名，引育专业技术人员近8000人、高级职称人员超2000人，累计获得国家科技进步奖、国家技术发明奖20项，为突破“卡脖子”难题、抢占“新蓝海”机遇提供强大的智力支撑，形成了滨湖科创的核心竞争力。
滨湖区坐拥无锡90%的太湖岸线A级景区及众多江南美景。独特的山水资源是滨湖增强人才吸附力的最大王牌，为此区域内先后启动太湖108廊道、无锡太湖植物园建设等项目，坚持对标世界一流湖区，全力打造“最美人才栖息地”。
此外，为加强人才与城市的“黏性”，滨湖区还特别组建了一支近50人的“人才专员”服务队伍，解决人才出入境、政务办理等“关键小事”；设立无锡市首个区级人才安居集团，目前已累计新建、改建人才公寓4400余套，预计到2024年末将建成人才公寓1万套；升级“滨湖人才卡”，为人才提供全方位、精准化的保姆式服务保障，打出了一套引才育才用才留才“组合拳”。截至目前，滨湖区人才总量超过18万人，人才综合竞争力名列全市前列。
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