十年磨剑砺得“花香蝶自来”——江苏无锡四获“中国年度最佳引才城市”称号
新华报业网无锡要闻正文十年磨剑 砺得“花香蝶自来”——江苏无锡四获“中国年度最佳引才城市”称号2022/12/23 17:41
12月23日，2022中国年度最佳雇主评选结果公布，无锡连续4年获得“中国年度最佳引才城市”殊荣，连续3年获得“中国年度最佳促进就业城市”称号。
据了解，2022年度评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引和保留方面的表现，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，最终评选出2022“中国最佳引才城市”。
在众多人才富集的城市中连续4年脱颖而出，“太湖明珠、江南盛地”的无锡用十年时间，沐风栉雨、砥砺前行，吸引了超百万人落户，以精益求精的“铸剑精神”打磨出一把独树一帜的“引才利器”。十年，人才与城市“双向奔赴”；十年，城市与人才锋锐渐显，意气昂扬。
百炼成钢，折叠锻打，去芜存菁。敢想敢试一直是无锡这座城市骨子里的基因，这里也随时为所有敢闯敢拼的人敞开大门、提供舞台。
熟悉王峰的人都知道，他的创业之路如同他的座右铭一样：“专利发在大地上，代码写在车间里。”在他的带领下，创业团队专注打造雪浪云工业互联网平台，自研数据智能系统，为制造业提供独特的工业知识与工业机理的数字化服务。
而他取得这些成就的背后，离不开无锡对人才的“读懂”和“成全”。作为率先引进海外人才归国创业的城市，无锡注重发挥政策导向作用，自2016年起，各类人才政策不断迭代升级，太湖人才计划及其系列升级版、“锡引”工程升级版8条、“锡引惠才”12条、关于促进港澳青年人才来锡就业创业的若干措施……相继出台的引才政策持续保有“含金量”和竞争力。从诺奖得主到中外院士，从优秀大学生到技能型人才，各类人才来锡都能找到相应的政策支持。2020年夏天，华中科技大学无锡研究院丁汉院士团队获得无锡市“太湖人才计划”1亿元顶格支持，这一次，无锡只做第一，不做唯一，“一诺千金”的佳线年再次上演，丁荣军院士团队同样获得1亿元的支持。
群贤毕至、百舸争流，像王峰一样的创业“黑马”们从四面八方奔向无锡，为无锡经济注入“活性因子”。截至2021年底，近28亿元的人才资金累计投入“浇灌”下，1322家创业人才企业在无锡落地开花，年销售超亿元企业达到66家，累计入库税款达172.29亿元。席卷而来的“锡”引力同样可以从这组数据得到印证：截至目前，全市累计引育省“双创人才”610人、“双创团队”58个，引育市级领军人才（团队）2970个，17位诺奖得主、50多位中外院士纷至沓来创新创业。
纵观无锡人才工作，党管人才、政治引领等关键词力透纸背。今年2月，无锡市委人才工作会议召开，谋划以更高标准更大力度推进新时代人才强市建设，强势打出“无比爱才、锡望您来”城市引才品牌。十年来，市委牵头“管起来”、县市板块“赛起来”、职能部门“动起来”，无锡人才工作不断创新工作机制，实现新跃升，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，构筑起聚天下英才的人才发展环境。目前，全市人才总量204.6万人，其中高层次人才16.3万人、海归人才2.1万人、高技能人才51.2万人，位居全国人才吸引力百强城市第12位。
2022中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛总决赛上，来自天津的选手王逸霖一下台，无锡相关产业园区和银行融资人员就纷纷递上名片对接合作，这样一个政府主导的大赛平台，令其最为感叹的却是无锡活跃的市场因子。
事实上，正是有了市场化这支“活水”的淬炼，才造就了无锡人才工作的“硬气”与“韧性”，就如成形的底料在水中涅槃，拥有了独特的形态。
时针拨回两年前，太湖人才成长一期基金设立，围绕无锡现代产业集群，在集成电路、生物医药、新能源、新材料等行业重点布局。两年来，投资成果丰硕：完成了对亚电科技、飞谱电子、卓品智能等16个重点项目的投资，人才项目覆盖率100%。
瞄准靶心、精准续航。近年来，无锡创新推行系列人才金融举措，整合放大金融政策资源优势，以资本为媒，“花式”做好人才金融服务文章。今年，总规模2.01亿元的无锡太湖人才发展基金孕育而生，成为全市首家人才金融母基金，目前已出资三支子基金，总规模4.62亿元。
资本的介入，让人才、产业、城市之间有了链接和润滑，形成良性循环。总规模7.1亿元的太湖人才成长系列（一期、二期）基金，已累计对外投资21个项目，投资总额2.97亿元，撬动社会资本投资总额25.86亿元。太湖人才天使基金已完成投资企业14家，投资总额1.2亿元，撬动社会资本投资10.05亿元。自2016年起，无锡已累计举办126期“创投无锡”路演活动，支持115个项目获得47.1亿元融资。在此基础上，无锡创新“人才贷”，累计服务227家人才企业申请获得14.47亿元无抵押贷款，赋能人才创新创业、行稳致远。
“人才到不到无锡来，还取决于有没有适合人才发展的事业平台和创新资源。”智联招聘CEO郭盛吐露自己的看法。他说，之所以将“第二总部”选址无锡，就是想搭载上无锡科创战略这趟“快速列车”。
车窗外，太湖湾科创带、梁溪科技城、霞客湾科学城等高能级载体拔地而起；车厢内，太湖实验室、无锡先进技术研究院、国家超算中心等重大科创平台硕果累累。无锡还在全国率先“牵手”所有高校未来技术学院，大力推进“一镇一院一产业”，在全球建立人才科创飞地。
像智联招聘这样的市场头部机构纷纷将目光投向无锡的“快速列车”。2021年，无锡人才金融港应运而生，仅仅一年时间，智联招聘全球二总部、前程无忧、中智集团、万宝盛华等头部人力资源机构在内的40家市场机构和13个服务平台选择在此集聚。就在这方寸建筑之中，蕴含着一个人力资源的“大世界”，也蕴含着人才高地的“大布局”。
无锡趁势实施“城市人才猎头”计划、“城市人才伯乐”计划，建设市级高层次人才供需对接系统，组建高端人才猎聘联盟，与头部机构达成战略合作，建立太湖湾高校创新创业促进会，一系列有力打法真正激活了市场“一池春水”。政府的“方向感”、产业的“人才力”加上资本的“金融力”、市场的“创造力”，铸造了无锡独特的城市竞争力。
真金白银固然有其吸引力，但真心实意营造生态才是一个城市对人才的最大礼遇。以“优生态”理念栓心留才，才能更好打造“此心安处是吾乡”的宜居栖所。
2017年8月，李大明决定把公司在无锡新吴区落地。转眼5年时间过去，李大明非常庆幸当初的选择。当时，他们走访了全国10多个城市后才决定，“这里既有与我们相关的传统汽车电子、汽车零部件产业资源，也能给予创业团队足够的支持，更是一个宜居生活的城市。”
想人才所想，急人才所急，才能打动人才。无锡从关键小事入手，在人才住房安居、子女教育、医疗卫生等方面推出7个操作办法。人才通过分类认定，便可在子女入学入园保障、人才房、就医绿色通道、出入境等方面获得相应的实笃笃的优惠。注重提升数字化立体服务，无锡通过以阵地建设为基础的高层次人才一站式服务中心，加上以信息技术为支撑的无锡人才工作网，构建起人才服务的“综合体”，实现“让人才少跑腿、数据多跑路”。
即使有了全链条的服务，无锡也没有停下推陈出新的脚步，创新推出“人才保”，为149位高层次人才提供补充商业医疗保险，优化健康保障。多渠道保障人才安居，支持高层次人才二胎家庭购买二套房，根据人才分类认定等次给予每人10万元-500万元购房补贴，仅2022年补贴2502万元，市县联动筹集2.1万套人才公寓，打造青年人才驿站，445张床位为青年人才提供7至90天的免费住宿，从长期到短期、从来锡到留锡，切实为各类人才解决后顾之忧。更加关注青年社交需求，举办13期“心心向锡”青年人才联谊交友活动，连续两年“太湖人才杯”高校校友足球赛，不断提高人才获得感。
今年5月，无锡又在引育青年人才方面往前跑了一步，无锡市委人才办牵头设立“太湖人才”冠名奖学金项目。该项目通过政府引导、企业主体、市场化运作，以财政零投入助力企业在高校设立冠名奖学金，支持一批与当地主导产业契合的优秀大学生。目前已协调48家企业在43所国内高校设立奖学金73个，奖学金资金池规模达5957.27万元，半年时间受益学生已近3000人。
不断创新“活招数”，千方百计拓宽引才渠道。无锡连续三年举办“太湖杯”创新创业大赛，面向海内外广发“英雄帖”； 连续5年召开太湖人才峰会，构建世界看无锡、人才看世界的现代化标志性窗口；连续9年举行“百企千才高校行”，深挖高校院所“富矿”，无锡引才“太湖牌”已经逐渐深入人心。
一系列组合拳，造就了无锡人才工作锻磨成器的自成之路，也收获了更多的认可。连续4年获评以外，今年的无锡还捧回了多重“好礼”：无锡市滨湖区人力资源和社会保障局获“最佳促进就业城市（区县级）”称号，江南大学获得“中国年度最佳高校就业优才奖”，中科芯集成电路有限公司夺得“最具数智创新力雇主TOP10”榜首，江阴天江药业有限公司上榜“最具发展潜力雇主TOP30”，无锡先导智能装备股份有限公司登上“最佳雇主TOP100”榜单。
未来的无锡，剑指世界重要人才中心和创新高地的战略支点，精彩值得期待。
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