事业编制！江苏省无锡市卫健委直属事业单位2022年度招聘护士、临床医师、影像医师、康复医师、检验技师、公卫、药师等148人
原标题：事业编制！江苏省无锡市卫健委直属事业单位，2022年度招聘护士、临床医师、影像医师、康复医师、检验技师、公卫、药师等148人
医护招聘温馨提示：江苏省无锡市卫健委直属事业单位，2022年度招聘事业编制护士、临床医师、影像医师、康复医师、检验技师、公卫、药师等148人，报名截止至2022年4月20日。欢迎人才加入我院！
无锡，简称“锡”，古称梁溪、金匮，是江苏省辖地级市，国务院批复确定的长江三角洲地区中心城市之一、重要的风景旅游城市。是苏锡常都市圈的重要组成部分。截至2020年，全市下辖5个区、代管2个县级市，总面积4627.47平方千米 ，建成区面积552.13平方千米 。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，无锡市常住人口为746.2135万人，城镇化率82.79%。2021年，无锡地区生产总值14003.24亿元，按可比价计算，比上年增长8.8%。
无锡地处中国华东地区、江苏省南部、长江三角洲平原腹地，北倚长江、南滨太湖，被誉为“太湖明珠”，京杭大运河穿境而过；境内以平原为主，星散分布着低山、残丘；属亚热带湿润季风气候区，四季分明，热量充足。
无锡是国家历史文化名城，自古就是鱼米之乡，素有布码头、钱码头、窑码头、丝都、米市之称。无锡是中国民族工业和乡镇工业的摇篮、苏南模式的发祥地。无锡是联勤保障部队无锡联勤保障中心驻地 。有太湖鼋头渚、灵山大佛、拈花湾、无锡中视影视基地等景点。
无锡市人民医院是根据无锡市区域卫生资源整合的总体规划，由原无锡市一院、儿童医院和市五院于2007年11月整建制组合而成的无锡地区蕞大的公立医院。医院位于城区、无锡新区、太湖新城（无锡经济开发区）几何三角中心，编制床位1800张，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体的三级甲等现代化综合医院。今年7月，我院正式纳入南京医科大学直属附属医院管理体系，成为南京医科大学在宁外头部家直属附属医院。
无锡市第二人民医院始建于1908年，是江苏省为数不多的几家百年名院之一，前身是美国圣公会创办的教会医院——“普仁医院”。现为三级甲等综合医院、无锡市红十字医院、南京医科大学附属无锡第二医院、南通大学无锡临床学院、上海复旦大学附属中山医院-无锡二院医疗技术协作中心、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国神经内镜培训基地（首批）、国家博士后科研工作站、国家级博士后创新实践基地、省级院士工作站、无锡市神经外科研究所、无锡市临床检验中心。
江南大学附属医院（无锡三院）始建于1929年，目前已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的市级综合性医院，是国内知名的三级甲等中西医结合医院、全国重点中西医结合医院。现为江南大学直属附属医院、南京中医药大学无锡临床医学院，南京医科大学、江苏大学、扬州大学教学医院，南京中医药大学、南通大学博士培养点，南通大学、南京中医药大学、苏州大学、徐州医科大学、扬州大学硕士培养点。设有江苏省烧伤紧急医学救治中心、江苏省烧伤诊疗中心、江苏省烧伤诊疗中心、无锡市中西医结合研究所、无锡市烧伤研究所、无锡市肝胆外科研究所、盛志勇院士工作站。
无锡市中医医院（南京中医药大学无锡附属医院）始建于 1954 年 10 月，是一家集医疗、教学、科研、 预防保健及康复为一体的现代化综合性三级甲等中医医院。医院占地 108 亩，总建筑 面积 16.2 万 m2， 核定床位 1200 张，职工人数 1500 余人。
经市公开招聘综合管理部门核准，无锡市卫生健康委决定面向社会公开招聘直属事业单位其他类专业技术人才148名（事业编制）。现将有关事项公告如下：
招聘对象：博士研究生5名，硕士研究生及以上125名，本科及以上18名。详见岗位简介表（附件1）。
招聘岗位可在无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生健康委员会官方网站查询。
5．此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下（1987年1月1日至2004年12月31日期间出生）。其中，博士或者要求具备中级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下（1982年1月1日及以后出生）；要求具有高级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄不得超过50周岁（1972年1月1日及以后出生）。
7．具备应聘岗位所要求的其他条件（附件1，有其他条件的，以附件明确的条件为准），招聘岗位专业参考《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。
（1）2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2022年12月31日。
（2）2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的。
（3）2021年1月1日以后国（境）外学校毕业且无工作经历，并于2022年12月31日前完成教育部学历认证的留学回国人员。
（4）2022年国（境）内普通高校毕业并取得学历学位证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的。
（2）因犯罪受刑事处罚，受到党纪、政纪处分人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；参加非法组织的人员；
（3）应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
（1）招聘单位自招聘公告发布日起接受报名，截止2022年4月20日24:00。
（2）应聘人员根据公布的招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事部门现场报名，也可根据招聘公告公布的招聘单位相应电子邮箱（附件3），采用直接投递相关报名材料电子版的方式报名。
（1）《2022年无锡市卫生健康委直属事业单位公开招聘其他类专技人才报名表》（附件2）以及本人近期一寸免冠电子照片1张。
（2）应届毕业生报名时须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》（原件）。国（境）外学历学位需提供教育部留学服务中心学历认证。
（3）应聘岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料；要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料；有专业方向的需提供专业方向证明。
（6）其他符合岗位招聘条件的证明材料（如奖励证明、学术成果、成绩单等）。
1. 招聘单位负责对应聘人员进行资格审核，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。
2. 对于国（境）外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。
3. 资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格，已交纳报名考试费的予以退还。考试结束后，如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的，其考试成绩视为无效，且不退还报名考试费。
通过资格审核的应聘人员缴纳报名费100元，开考时尚未交纳报名费的视为放弃。
1. 招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限。实足年限截止到报名之日。
2. 尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。
3. 应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。
4. 通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核，否则作弃考处理。
A60岗位开考比例为1：1，其他岗位开考比例为1：3。达不到开考比例的，市卫生健康委报市公开招聘综合管理部门同意后，相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位；对少数特殊专业或层次要求较高的专业技术岗位，经市公开招聘综合管理部门批准，可适当降低开考比例，并在相应网站公布。
不指定辅导用书，考核内容根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。
面试成绩按百分制计算，合格线分。根据面试合格人员分数从高到低排序，如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。
笔试成绩按百分制计算，合格线分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。应聘人员可在各招聘单位网站查询笔试成绩。
面试成绩按百分制计算，合格线分。参加面试的考生需在面试前缴纳100元面试费。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。
（3）成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。应聘人员可在招聘单位网站查询蕞终考核成绩。
1. 考察：由用人单位对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。
2. 体检：根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检前，应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件。
1. 招聘单位根据考核、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在市卫生健康委及招聘单位网站公示7个工作日。
2. 公示结果不影响聘用的，由招聘单位负责办理有关录取、聘用手续。因应聘人员单方面原因在招聘单位规定的期限内未能办理相应手续的，取消其录取、聘用资格。
3. 拟聘用人员名单公示后，应聘人员无正当理由放弃聘用资格的，在公示期结束后的1年内取消其再次应聘市卫生健康委直属事业单位的资格。
4. 拟聘用人员实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位蕞低服务期3年（含试用期）。
因考察或体检不合格、公示结果影响聘用、放弃或其他原因导致岗位空缺的，由招聘单位提出是否递补意见（成绩不合格的不得递补），报市卫生健康委备案。应聘人员递补情况按总成绩排名从高到低一次性递补，并在市卫生健康委及相应招聘单位网站公布。录取手续办理后不再递补。
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构；在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。
市卫生健康委直属事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。
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