瞄准高端人才集聚区发展目标无锡经济开发区让人才与城市“双向奔赴”

admin1年前 (2024-09-24)无锡产业信息44

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　　“人才强则事业强，人才兴则科技兴”。为了不断加强人才队伍建设，进一步深化“双招双引”工作，持续搭建招才引智活动平台，6月25日，2022中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛（南京赛区）暨无锡经开区“才赋新城”科创项目路演活动在南京举行。

　　无锡经济开发区作为无锡最年轻的板块，自成立伊始便确立了科技创新先导区、高端人才集聚区的发展目标，始终秉持初心打好“组合拳”，晒出“诚意单”，聚天下英才而善用之，让人才尽情畅游创新发展这片“蓝海”。

　　符合“太湖人才计划”基础申报条件

　　“无锡经开区依托‘无锡城市猎头计划’平台，积极开展2022年海内外高端人才招聘，正式向全球英才发出‘揽才令’。平台上有无锡雪浪数制科技有限公司、博世中国创新与软件开发中心、湖南大学无锡智能控制研究院、无锡车联天下信息技术有限公司等近30家知名人才企业，招聘算法专家、元宇宙专家、感知图像算法工程师等90个就业岗位，年薪最高80万元。”在活动现场，无锡经开区“一镇五园”企业高端就业岗位通过视频发布。同时，太湖湾高校创新创业促进会与南京宁聚校友投资促进服务中心现场合作签约。

　　无锡经济开发区党工委副书记、党群工作部部长俞政业在致辞中表示，南京是中国东部重要的中心城市，有着显著的科技、教育、创新发展优势，希望两地以无锡品牌赛事“太湖杯”国际精英创新创业大赛为纽带，深化合作、共谋发展。“太湖杯”赛事是无锡高端人才和项目的品牌活动，是无锡科技和人才高质量发展的“项目源”“蓄水池”，符合“太湖人才计划”基础申报条件的获奖项目最高可获得1000万元项目支持，同时享有启动资金、投融资支持、生活保障等全方位配套和服务。“在抢抓长三角一体化发展的时代浪潮中，无锡经开区真诚期待更多的专家人才、创业者走进经开、选择经开、扎根经开，我们将竭诚为各路创新创业英才打造最优的发展机制、提供最好的人才服务，与大家共谋合作、共创美好未来！” 俞政业说。

　　“太湖杯”已连续举办3年，赛后落地和意向落地项目累计超过220个。南京赛区共有38个项目团队进行路演角逐，项目紧扣无锡经开区重点产业及未来产业发展方向，涉及新一代信息技术、先进制造、元宇宙和新材料等领域。

　　聚力提高人才服务水平。今年年初，疫情形势复杂严峻。无锡经济开发区在做好疫情防控工作的同时，积极开展2022年海外高端人才招聘月名企优岗直播活动（经开专场）。在直播活动中，来自区内的6家知名企业代表就企业发展方向、近期发展规划、岗位体系、薪酬福利体系等多方面进行重点宣传并现场连线海外人才在线沟通、答疑解惑。此次直播带岗活动线万人次。

　　人才扎根落户，安居是关键。无锡经济开发区在无锡市率先制定并实施《关于实施无锡经济开发区高端人才宜居工程的意见（试行）》《关于印发〈无锡经济开发区高端人才购买人才安居房实施办法（试行）〉的通知》。引进到无锡经济开发区在岗在职的高端人才，可以不受无锡限购政策约束，在无锡经济开发区购买一套商品房，有二孩及以上的可放宽至两套房。符合条件的高端人才可以购买定期推出的优质人才安居房。顶尖人才最高可以拿到800万元的购房补贴。

　　“超30名高层次人才参与报名，其中院士4位，省双创创业个人1位，市太湖创业个人6位，博士近10位，最终确定11位高层次人才符合购买基本条件。这些房子地段好、配套也好。除了提供住房，还要解决人才配偶就业、子女就学、购房租房、医疗保障、交通出行、休闲娱乐等全方位需求，为各类人才在经开区安居乐业提供全方位保障。”相关负责人说。

　　人才、产业、城市“三位一体”循环发展

　　以“诚”引才，唱好人才“群英汇”。由无锡市人才工作领导小组主办、无锡经开区党工委、管委会承办的2021“才赋新城”科创企业高质量发展论坛于去年10月顺利举办。该论坛是2021太湖人才峰会的重要组成部分，通过院士主题演讲、科创项目签约、奖励政策兑现、圆桌交流对话等形式，进一步深化区域产才合作，加强太湖湾科创带地区间科创资源合作联动，提升区域科创硬实力与人才软实力，助力无锡经开区打造长三角区域具有标杆效应的科产城人融合发展示范区。

　　此外，无锡经济开发区还围绕打造“高端人才集聚区”的目标定位，以国家省市“人才工程”为抓手，通过开展走访调研、组织培训，为人才申报企业“增强项”“补弱项”。根据统计，去年全区共计申报国家级人才工程29个，入选省“双创计划”4个（含团队）、市“太湖人才计划”15个（含团队），申报及入选数同比增幅约50%，雪浪数制团队今年入选省双创团队和市创业领军团队，实现团队项目“零”的突破，进一步发挥人才在经济高质量发展中的引擎作用。

　　人才是城市发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。无锡经济开发区将继续以“一镇五园”为主战场，瞄准新兴产业、紧盯领军人才，花大手笔、迈大步子、下大功夫。同时加快雪浪小镇未来中心、太湖湾信息园、黄金湾科创园启动区等载体建设，共同推动平台、产业、企业、人才协同发展。在金融方面，加快打造3000亿元规模的尚贤湖基金PARK，形成金融街区、尚贤河基金PARK“一体两翼”密集型高端金融集聚区，快速吸引金融、投资行业高管、专业性人才聚拢，未来几年计划新增金融行业人才1500人以上。同时，强化金融机构、人才机构在金融投资、项目扶持等方面的专业支撑与社会化资本支撑，探索一些同银行、高端资本合作的担保模式，以人才企业知识产权质押为切入点，将人才企业有价值的“知识产权”无形资产，更好运用资本延长“人才发展链条”。同时借鉴先进地区经验，探索构建“金融风险池”，促进人才企业高质量发展。

　　十年树木，百年树人。站在新的历史起点上，无锡经济开发区把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在全局工作的重要位置。未来将持续擦亮“才赋新城”人才工作品牌，为人才创新创业提供金融投资、税务法务、人力资源、项目申报、技术合作等全方位服务。在招引人才方面，将加强市场化手段，与智联招聘等人才服务机构合作，建立各类企业发展“人才需求库”，围绕吸引“高、精、尖、缺”人才目标，注重加大海外引才力度，为人才企业搭建更精准更人性化的对接平台。在高质量服务方面，还将不断补足研发、生产、消费、商务等城市配套功能，实行“人才不跑腿，全程帮代办”等改革举措，探索推动“一码通行”“一网通办”，打响“人无我有、人有我优”人才最优环境品牌。在配套设施方面，还将加快人才服务体系构建，用活公共文化体育配套设施，力争今年全年完成1068套新城人才公寓改造升级，不断扩大人才优质教育资源供给，确保新建高品质中小学、幼儿园10所，解决人才后顾之忧。

　　立足当下，放眼未来，无锡经济开发区还将不断在促进产业因人才而兴、城市因产业而强、人才因城市而聚中“发力”，围绕新兴产业战略需求，加大对优秀科技人才的发现、培养和资助力度，着重促进人才、产业、城市“三位一体”循环发展，为打造新发展理念全域示范区集聚更多“第一资源”。

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