无锡高新区跑出双招双引“加速度”集聚高质量发展新动能
1月14日上午，无锡高新区（新吴区）召开2023年“双招双引”大会，牢牢扭住“招商引资、招才引智”这个高质量发展的“牛鼻子”，推动“双招双引”工作再发力、再奋进、再攀高，带动该区各项工作强力起步、强势开局。
双招双引大会（图/无锡高新区在线）
无锡高新区党工委书记、新吴区委书记崔荣国出席会议并讲话，高新区党工委副书记、管委会副主任、新吴区委副书记、区长章金伟主持会议。新吴区人大常委会主任余银龙，新吴区政协主席焦夕莲，党工委(区委)、管委会(区政府)全体领导出席会议。
高新区党工委委员、管委会副主任、新吴区委常委、副区长、太科园党工委书记顾国栋发布并解读了《无锡高新区（新吴区）离岸创新中心建设实施方案》。三年内，高新区拟在全球选址，建设“10+X”个全球离岸创新中心。2022-2023年，建设目标为10个，其中，已建成国内3个，分别以北京、上海、深圳为中心；拟建设国（境）外7个。
2022年，面对严峻复杂的国际环境和疫情的反复冲击，高新区坚定实施产业强区主导战略，以最大努力争取最好结果。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好全年“双招双引”工作意义重大。崔荣国表示：全区上下要全面贯彻落实党的二十大精神，按照江苏省、无锡市委全会部署，坚持项目为王、人才为先，迅速掀起招商引资、招才引智热潮，不断塑造发展新动能新优势，以更大担当和作为，奋力争创具有世界影响力的高科技园区、争当现代化国际化建设先行示范区。
无锡高新区首批特色产业园区授牌（图/无锡高新区在线）
崔荣国强调：要全面提速、全力拼抢，形成更具战斗力的责任落实体系。坚持领导带头。瞄准重大项目、高端人才，带头走出去、带头谈项目、带头解难题，把真抓实干的导向传递到位、把真拼实抢的氛围造得更浓。发挥园区优势。进一步理顺功能园区和街道板块之间的职责关系，突出互补融合、错位协同，协调联动打响项目招引攻坚战。街道板块要为项目落地创造良好环境，确保项目和人才引得来、落得下、发展好。功能园区要提高招商工作针对性实效性，把产业功能区打造成项目招引的价值高地。特色产业园区要围绕做精做深特定产业领域，精准招引产业链、价值链、创新链中高端优质项目。龙头企业产业生态圈要着力发挥产业链吸附效应，持续壮大产业发展集群。强化多点支撑。各招商部门、功能园区（板块）、国控公司要树立“一盘棋”意识，增强“主人翁”自觉。商务局要加强对全区招商引资工作的统筹指导和考核督促；其他招商部门要围绕年度工作目标，建好招商专班，围绕产业项目和重点人才招引倒排时间抓落实；各国控公司要结合各自发展定位和产业禀赋，以项目招引“小气候”服务全区发展“大环境”。
无锡高新区首批龙头企业产业生态圈（图/无锡高新区在线）
要精准出击、提高质效，形成更具竞争力的项目招引体系。在精准定位中盯“实”目标。坚持数量和质量并重、存量和增量齐抓、外资和内资共进，攻坚招引一批投资体量大、产业效益高、示范带动强的旗舰型产业项目，聚力突破百亿级重大项目“新面孔”，着力引育一批专业领域新、创新能力强、成长速度快、市场占有率高的“专精特新”企业。在精准施策中谋“新”方法。深化产业链招商、百渠招商、驻点招商、平台招商、基金招商、以商招商、离岸创新中心招商、龙头企业产业生态圈招商等打法战术体系。以产业链招商为牵引，围绕8大产业集聚区定位，加快招大引强、招链成群，着力打造具有高新特色的产业生态圈。开拓驻点招商版图，锚定“10+X”全球离岸创新中心建设，着力构建覆盖全国、链接全球的目标资源库。聚焦“产业-科技-金融”良性循环，健全“一园一基金、一街一基金、一产业一基金”体系。在精准发力中抓“细”举措。紧盯重大发展战略，融入长三角、对接京津冀、携手大湾区，用好北京、上海、深圳“飞地”资源，围绕生物医药等重点指导产业，以及元宇宙等新兴领域，大力布局补链延链强链项目。紧盯重磅客商企业，高规格办好高质量峰会论坛、洽谈推介和品牌展会等活动，深度对接重点央企、世界500强、实力民企、金融机构、高校院所，争取新突破。紧盯重点国别地区，加速重启境外招商，主动敲门拜访、积极邀请考察、保持高频对接，力争把线索谈成意向、意向转为签约。
要紧盯需求、强化保障，形成更具吸引力的营商环境体系。全力打造“全省营商环境第一区”，努力以最优营商环境为“双招双引”保驾护航。狠抓政策集成再创新。跨前一步，动态优化更具高新特色、更有比较优势的政策举措。直抵一线，聚焦企业所需、发展所向、我区所能，与时俱进加强政策供给调整，做好打包解读、配套推行、快享落地、宣传推介，“全景式”展现我区“双招双引”工作最新举措和成效。狠抓要素支撑再强化。紧盯项目建设“五率”，压紧压实“落地、开工、生产、达产”四个维度，强化要素保障，推动重点项目尽快投产达效。围绕工业载体、科创载体两个400万平方米目标，加快低效用地盘活、高标准厂房开建。狠抓服务品质再提升。优化机制、主动靠前，持续发挥领导挂钩联系企业、稳增长专班、“两链”护航专班、重大项目“督查+双专班”等服务机制，继续擦亮招商服务和企业服务双专员制“金字招牌”。保持“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，抓紧制定出台区级“三提三即”改革实施细则，进一步减流程、减材料、减时间，推动项目早落地、早开工、早见效。
要涵养生态、做优品牌，形成更具创造力的人才引育体系。主动开拓引才渠道。高度聚焦国家级人才引育，着力创新“基金+项目+科技+人才”招商聚才新模式，优化“政府+猎头+企业+人才”市场化引才路径，积极走出去，开展“双招双引”海外行、高校行、创业行等交流活动，加快引进各类高端人才、精英人才。加大国企高端人才招引力度，系统完善薪酬、考核、管理体系，确保高层次人才引得进、用得好、留得住。全面抢抓聚才先机。出台《全面推进新时代人才强区建设的意见》，优化战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师“四支人才队伍”建设。加快设立海外人才专项计划，吸引国际一流人才来区创新创业；广泛推行“青年人才托举计划”，强化青年科技人才扶早扶小支持。积极探索成立高新区产业人才实训学院，与企业一起把优秀的青年工程师在毕业前“抢”到区里。支持龙头企业带头组建“卡脖子”技术攻关创新联合体，强化领军人才的引进培养。用心打响爱才品牌。部署实施“安新吴忧才精彩”计划，对外展示好该区爱才敬才惜才的态度、服务保障人才的诚意。进一步提升人才工作数字化水平，一方面，创新提供涵盖编制职称、薪酬管理等方面的各项惠才政策和优质服务，让人才工作无忧；另一方面，在家属就业安置、子女异地就学等方面要实时跟进、稳步落实，让人才生活无忧。
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